it人力外包是很多企業(yè)引進(jìn)軟件人才的重要手段，可以助力企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、降低運(yùn)營(yíng)成本、鞏固企業(yè)市場(chǎng)份額等。那么哪些企業(yè)比較適合采用it人力外包服務(wù)呢？
1. 當(dāng)企業(yè)是傳統(tǒng)企業(yè)，不懂IT時(shí)
有些企業(yè)規(guī)模雖然不小，但業(yè)務(wù)內(nèi)容主要在線下。這樣的傳統(tǒng)型企業(yè)，嚴(yán)重缺少I(mǎi)T方面管理技能和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)，可能需求比較模糊，修改頻率較高，在IT人才的選拔以及工作安排上可能會(huì)走不少?gòu)澛罚斐善髽I(yè)資源的浪費(fèi)。這時(shí)，最直接簡(jiǎn)單有效的方式就是采用it人力外包，讓專業(yè)的it技術(shù)團(tuán)隊(duì)來(lái)協(xié)助處理相關(guān)問(wèn)題，省時(shí)省力。
2.對(duì)于保密要求較高時(shí)
雖說(shuō)軟件項(xiàng)目外包這種方式省事省力，已被不少知名大企業(yè)應(yīng)用，但對(duì)于金融、保險(xiǎn)類的企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)有軟件開(kāi)發(fā)的需求時(shí)，選擇軟件項(xiàng)目整體外包風(fēng)險(xiǎn)較大，會(huì)牽扯到信息安全問(wèn)題。一般會(huì)要求必須在本公司內(nèi)開(kāi)發(fā)，并由公司內(nèi)部人員實(shí)時(shí)把控質(zhì)量和流程。但自己招人開(kāi)發(fā)，既有編制限制，且在較短周期內(nèi)臨時(shí)招聘開(kāi)發(fā)人員存在較大難度，人手不夠，這時(shí)采用自主招人和it人力外包相結(jié)合的策略來(lái)完成IT項(xiàng)目的實(shí)施，不但整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程比較透明，安全性有一定的保障，而且可以節(jié)省不少經(jīng)濟(jì)成本。
3.當(dāng)軟件項(xiàng)目趕工期時(shí)

很多企業(yè)都會(huì)面臨這樣的情況：內(nèi)部IT部門(mén)迫于領(lǐng)導(dǎo)層的壓力，壓縮一些前端開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的周期。但是由于IT部門(mén)人手不足或技能不全等客觀原因，難以在約定的前端項(xiàng)目交付時(shí)間點(diǎn)按時(shí)完成。同時(shí)，如果無(wú)法如約且保質(zhì)保量完成開(kāi)發(fā)工作，開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)又會(huì)遭受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，甚至影響績(jī)效考核。如此循環(huán)往復(fù)，在項(xiàng)目趕工期內(nèi)，HR部門(mén)要想臨時(shí)招聘IT人才以及人員增編都會(huì)有很大的難度。針對(duì)這種現(xiàn)象，采用it人力外包可以輕松幫助企業(yè)解決這個(gè)問(wèn)題。

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